تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان و مدیران

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_324
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 459

نویسندگان

کارشنارسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد فیروزکوه.

دانشیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه.

چکیده

سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنانمی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- با رویکرد پیمایشی )میدانی( است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت علمی و فناوری ریاستجمهوری شامل 056 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 242 نفر تعیین گردیده است روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. و داده های آن ازطریق پرسشنامه استانداردشوراج و همکاران ) 2012 ( بدست آمده است. پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ بدست آمده و مورد تأیید است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل 8/8 و اس.پی اس.اس با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه فکری و اجزای آن بر عملکرد کارکنان و مدیران معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری تأثیر می گذارد

کلیدواژه ها

سرمایه فکری؛ سرمایه رابطه ای؛ سرمایه انسانی؛ سرمایه ساختاری؛ عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.