رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 732
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد رشت
چکیده
مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابلههای احتمالی آنها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظامها و سیاستهای ارزیابی عملکرد به سادگی سطح تعهد، رضایت وتمایل به جستجوی جایگزینهای شغلی و ترک خدمت کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهند. انتظار میرود کارکنانی که درک مثبت نسبت به سیاستهای ارزیابی عملکرد دارند سطوح بالاتری از رضایت شغلی را نشان دهند. در نتیجه محققان نشان دادند که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر تمایل کمتری به ترک شغل دارند در حالیکه کارکنان با رضایت شغلی پایین تر تمایل بیشتر به ترک شغلدارند. توجیه دیگر برای همبستگی منفی بین ادراک از سیاستهای ارزیابی عملکرد و ترک شغل مربوط به درک عدالت سازمانی در میان کارکنان با درک متفاوت از سیاستهای ارزیابی عملکرد ناشی میشود. با توجه به اینکه افراد با درک مثبت از سیاستهای ارزیابیعملکرد عدالت بیشتری را درک میکنند و دارای روابط بهتری با سرپرستان هستند منطقی است تا فرض کنیم چنین کارکنانی بااحتمال کمتری به فکر ترک شغل هستند. از این رو هدف مقاله حاضر بررسی رابطه ادراک کارکنان از سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل می باشد. برای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی مرتبط با این دو مقوله ، مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر در دنیای واقعی ارائه شودکلیدواژه ها
سیاستهای ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی ، تمایل به ترک شغلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.