بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در پرستاران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_245
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1225
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های مهم موفقیت می تواند موجب کارآیی و احساس رضایت فرد از خود گردد ومجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. مسأله رضایت شغلی همواره به عنوان یک مشکل در همه سازمانها مطرح بوده ،رضایت شغلی در پرستاران ایرانی به میزان قابل توجهی پایین است .بیشترین میزان رضایت شغلی در کشور امریکا 14 % و کمترین رضایت شغلی به آلمان 41 % اختصاص دارد. بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه های مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباطسالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد. مدیران می توانند با پرداخت کارانه و سختی کار مناسب، ایجاد استانداردهای شغلی مناسب جهت کاهش استرس شغلی و افزایش راندمان کاری و .... به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت پرستاران کمک کنند .کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، انگیزش ، پرستارانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.