بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و بیتفاوتی سازمانی در شرکتهای کوچک تحقیق موردی: شرکت صنایع چوبی رضوی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_243
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 518
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ره شهر ری، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
چکیده
نیروی انسانی، سرمایه اصلی سازمانهای عصر نوین است. در حقیقت، بازدهی و بهرهوری هر سازمان به رفتار و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است و کارکنان شاغل در سازمانها، ازجمله شاخصهای سنجش میزان برتریسازمانها نسبت به هم هستند. بیتفاوتی سازمانی و نوآوری سازمانی مؤلفههایی هستند که به نیروی انسانی و منابع انسانی سازمان مرتبط هستند. در سازمانها و بنگاههای اقتصادی کوچک، به دلیل اینکه تعداد کارکنان و منابع انسانی آنهامحدود است بیتفاوتی در کارکنان بهشدت ملموس و تأثیرگذار میباشد و از طرفی حیات اینگونه سازمانها به نوآوری و خلاقیت بستگی دارد، بنابراین بررسی بیتفاوتی سازمانی و تأثیر آن بر خلاقیت و نوآوری امری ضروری میباشد. این پژوهش بهصورت توصیفی پیمایشی و از مدل بیتفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران با 5 بعد اصلی و مدل نوآوریسازمانی چوپانی با 3 بعد اصلی استفادهشده است. روش جمعآوری اطلاعات بهصورت توزیع پرسشنامهها در بین تمامی اعضای شرکت بوده است. با توجه به یافتههای پژوهش رابطه معناداری بین نوآوری سازمانی با بیتفاوتی سازمانی )بهصورتکلی( وجود ندارد. ولی بین ابعاد نوآوری اداری با بیتفاوتی به اربابرجوع، بیتفاوتی به همکار و بیتفاوتی به کار رابطه معنادار و غیرمستقیم )عکس( وجود دارد و بین نوآوری فرایندی و بیتفاوتی به همکار ارتباط معنادار و غیرمستقیم )عکس وجود( دارد. همچنین شدیدترین رابطه بین مؤلفههای نوآوری اداری با بیتفاوتی به اربابرجوع است.کلیدواژه ها
بیتفاوتی سازمانی، نوآوری سازمانی، بیتفاوتی در سازمان، نوآوری در سازمان، شرکتهای کوچکمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.