خودشیفتگی مدیریت در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2752
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
چکیده
خودشیفتگی در دهه ی اخیر توجه زیادی از محققان مدیریت را به خود جلب کرده است، که به عنوان یک مجموعه پیچیده از ویژگی ها و فرآیندهای شخصیتی است که مرتبط با یک حس خود برتربینی شکننده و طلب تحسین از سویدیگران می باشد.) Ames et all, 2006 ( یکی از صحنه های بروزخودشیفتگی ،سازمان ها به خصوص در رأس مدیریتی می باشد. مدیران خودشیفته اغلب بسیار هوشمند، پر کار و در حوزه کاری خود پر آوازه هستند. در درجات مشخصی ویژگی های مدیریت خود شیفته می تواند برای سازمان و شخص با ارزش باشد. و همان ویژگی ها که فرد را یک مدیر خوب می سازد، نیازهای ناشی از خودشیفتگی در آنها خلاقیت سازمانی را خنثی کرده .ودر عین حال مخرب هم باشدکلیدواژه ها
خودشیفتگی ، مدیریت خودشیفته ، سازمان ، اثرات خودشیفتگیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.