خودشیفتگی مدیریت در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2711
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
چکیده
خودشیفتگی در دهه ی اخیر توجه زیادی از محققان مدیریت را به خود جلب کرده است، که به عنوان یک مجموعه پیچیده از ویژگی ها و فرآیندهای شخصیتی است که مرتبط با یک حس خود برتربینی شکننده و طلب تحسین از سویدیگران می باشد.) Ames et all, 2006 ( یکی از صحنه های بروزخودشیفتگی ،سازمان ها به خصوص در رأس مدیریتی می باشد. مدیران خودشیفته اغلب بسیار هوشمند، پر کار و در حوزه کاری خود پر آوازه هستند. در درجات مشخصی ویژگی های مدیریت خود شیفته می تواند برای سازمان و شخص با ارزش باشد. و همان ویژگی ها که فرد را یک مدیر خوب می سازد، نیازهای ناشی از خودشیفتگی در آنها خلاقیت سازمانی را خنثی کرده .ودر عین حال مخرب هم باشدکلیدواژه ها
خودشیفتگی ، مدیریت خودشیفته ، سازمان ، اثرات خودشیفتگیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.