بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_227
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 889
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگارامام خمینی(ره) شهر ری
چکیده
در این تحقیق ، تلاش شد که در بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد ، شناخت کسب شود که براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است.این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی است. جامعه مورد بررسی عبارت است ازکلیه کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات الکترونیک که 300 نفر می باشند ، بعنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب گردیده اند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 118 نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامهاستاندارد موانع اجرای استراتژیک منابع انسانی )آل سیمکین ( و پرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد استفاده شده است که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ با 87 % مورد تایید قرار گرفته است. جهتتجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار SPSS و LIZREL استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفت. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری رابطه معنا داری بین متغییرهای مستقل موانع فرهنگی ، موانع مدیریتی ، موانع نیروی انسانی ، موانع عملیاتی و سبک رهبری مدل هرسی و بلانچارد وجود دارد . و بین متغییرهای مستقل موانع ادراکی و موانع ساختاری و سبک رهبری مدل هرسی و بلانچارد رابطه معنا داری وجود نداردکلیدواژه ها
موانع اجرای استراتژی ، سبک رهبری ، موانع مدیریتی ، موانع فرهنگی ، سبک دستوری ، سبک مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.