ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_219
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
شرایط در دنیای پرتغییر کنونی بهگونهای شده که همگان دریافتهاند ایجاد تلاطم در بازار و پاسخ سریع به تقاضا، یک مزیت رقابتی محسوب میشود و این همان مفهوم چابکی سازمانها است. از طرفی موفقیت در استقرار یک سازمان چابکبه متغیرهای زیادی وابسته است که یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین آنها، فرهنگ سازمانی حاکم بر مجموعه میباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر انواع گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها در بخش دولتی است. روش انجام این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. دادههای مربوط از 40 مشارکتکننده جمعآوری گردیده وبا استفاده از روشها و آزمونهای آماری بهکمک نرمافزارSPSS تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین انواع گویههای فرهنگ سازمانی )فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی( و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ قومی در بین گویههای فرهنگ سازمانی بیشترین ضریب تبیین را در متغیر چابکی سازمانی داراستکلیدواژه ها
فرهنگ قومی، فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.