بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی بناب
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی انسانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ بازاریابی
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر، بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. در تحقیق حاضر،از نظریه ماکس وبر و تیلور وهمچنین مدل گری دسلر و مدل سعادت ، برای اندازه گیری سیستم جذب نیروی انسانی و همچنین برای نگهداری نیروی انسانی در سازمان از الگوی کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون و برای پرورش و آموزش نیروی انسانی از نظریهیادگیری اجتماعی البرت بندورا استفاده گردیده است. فرضیه های تحقیق شامل 3 فرضیه اصلی و 18 فرضیه فرعی می باشد. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونt تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان مرکزی بنادر و دریانوردی کشوردر تهران و همچنین مرکز آموزش تخصص های دریایی اداره بنادرو دریانوردی دریاچه ارومیه)بندر گلمانخانه(جمعا به تعداد 103نفر بصورت پرسشنامه بین کارکنان در سال 1391 توزیع شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و برای نرمال بودن یا نرمال نبودن از آزمون کلمو گروف – اسمیرنف و برای آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی و درصد پاسخ ها و نمودار ستونی، میانگین رتبه ای، انحراف معیار استفاده شده است. نتایج تحقیق در مورد فرضیه های مورد آزمون قرار گرفته که در فرضیه جذب،کارمندیابی و در فرضیه نگهداری نیروی انسانی، توسعه ظرفیت انسانی، پرداخت منصفانه و کافی اثر بخش نمی باشد بقیه فرضیه ها اثربخش بوده و همچنین رابطه معنی دار فرضیه های اصلی تحقیق را نشان می دهد.کلیدواژه ها
جذب، آموزش و پرورش، نگهداری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.