بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی سمنان
چکیده
یکی از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر نیروی انسانی می باشد نیروی انسانی وفادارسازگار با اهداف و ا رزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر می باشد فراتر ازوظایف مقرر درشرح شغل فعالیت نماید می تواند عامل مهمی در پیشرفت سازمانی باشد و وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت و تاخیر و افزایش رضایت خود کا رکنان می باشد بر اساس نظر بسیا ری از محققان یکی از مشکلات عمده بیما رستان های دولتی د رمراجعه با بیما رستانهای خصوصی عدم توانایی آنان درجذب نیروهای کا رآمد توانا و علاقمندبه سازمان می باشد.این د رحالی است که اهمیت و جایگاه بیما رستانهای دولتی به مراتب بالاتر از بیما رستانهای خصوصی است از طرف دیگر پائین بودن تعهد سازمانی کا رکنان یکی از علل عمده ترک خدمت آنان می باشد. به طور کلی اگر پائین بودن تعهد افراد نسبت به سازمان محبوع خویش مور د غفلت و بی توجهی قرا رگیرد موجب می شود از نیروی انسانی با ا رزش به نحو احسن استفاده نشود.دراین صورت علاوه برهدررفتن منابع انسانی که مهمترین سرمایه سازمان است جو رخوت و سکون حاکم بر سازمان شده و سازمان از خلاقیت و پویایی لازم جهت دستیابی به اهداف و نیز بقاء موفقیت آمیز در محیط پر تلاطم فعلی محروم می شود.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.