رابطه حیطه های انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی باعملکرد شغلی درکارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 540
نویسندگان
استادیار گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی - سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز اهواز بلوارگلستان دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش برررسی رابطه حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی باعملکرد شغلی است باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای شامل 200نفر ازکارکنان شرکت ذوب اهن استان اصفهان 150مرد و 50زن برایا جرای پژوهش انتخاب شدند کارکنان دوپرسشنامه معتبر انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی و عملکرد شغلی را تکمیل کردند به منظور تحلیل نتایج ازیک طرح پژوهشی توصیفی ازنوع همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج نشان داد که حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی رابطه مثبت معناداری با عملکرد شغلی دارد همچنین حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی پیش بین های معناداری برای عملکرد شغلی کارکنان بود p< 0/001کلیدواژه ها
انگیزش خود تعیین کنندگی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.