بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 755
نویسندگان
استادیار گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
کارشناس روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
کارشناس روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
چکیده
پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روانشناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاد اهواز انجام شد به این منظور 138نفر ازکارکنان صنایع فولاد اهواز باروش تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های توانمندسازی روان شناختی مالکیت روان شناختی و انگیزش شغلی توسط آنها تکمیل گردید نتایج نشان داد که توانمندسازی بطور کلی و دوبعد آن و دوبعد ازآن معناداری شایستگی باانگیزش شغلی رابطه مثبت معنی داری دارند p< 0/05 افزون براین مالکیت روانشناختی بطور کلی و یک بعدازآن مالکیت روانشناختی مبتنی برسازمان باانگیزش شغلی رابطه مثبت معنی داری دارند p< 0/05 همچنین نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که همبستگی چندگانه بین توانمندسازی و مالکیت روانشناختی با انگیزش شغلی وجود داردکلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، مالکیت روانشناختی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.