رابطه کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اهواز ودزفول
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 430
نویسندگان
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز
چکیده
هدف ازپژوهش حاضر رابطه تعهدسازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اهواز ودزفول بود نمونه شامل 188نفر ازکارکنان دانشگاه ها 97زن و 91مردکه بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند برای گرداوری داده ها ازسه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تعهدسازمانی الن و مایرو توصیف شغل JDI استفاده شد تحقیق حاضر ازنوع همبستگی بود و داده ها با روش تحلیل رگرسیون درسطح معناداری P< 0/0001 نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری باخشنودی شغلی و بین تعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، تعهدسازمانی، خشنودی شغلیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.