رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت بافشارروانی و عملکرد شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 703
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه اصفهان دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی
چکیده
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی بافشارروانی و عملکرد شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی است 158نفر ازکارکنان شرکت محل اجرای پژوهش که بصورت تصادفی انتخاب شده بودند ابزارها پاسخ دادند ابزارها عبارت بودند ازفهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرنه و همکاران 2005 فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی 1999 و پرسشنامه نشانگرهای ویژگیهای شخصیتی ازسوسیر 1994 و پرسشنامه فشارروانی پلیس ازپینار وروتمن 2003 نتایج نشان داد که روان نژندی وظیفه شناسی و توافق پذیری فشارروانی را ووظیفه شناسی و گشودگی نسبت به تجربه عملکرد شغلی را پیش بینی میکنند و توصیه هایی برای مدیران و سازمان ها ارایه شدکلیدواژه ها
عملکردشغلی، ویژگیهای شخصیتی، فشارروانی شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.