رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
استادنیمه وقت دانشگاه آزادخوراسگان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزادخوراسگان
دانشجو کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
امروزه سازمانها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و ازسوی دیگر تواانایی برقراری ارتباط و تطبیق مستمر با افرادی ازفرهنگهای مختلف را دارا باشند بنابراین لازم است بافرهنگهای مختلف اشنا باشند وبطور مناسب باافرادسایرفرهنگها ارتباط برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی می باشد که برروی 47تیم کاری درشرکت فولاد مبارکه اصفهان صورت گرفته است داده ها پس ازجمع اوری ازطریق پرسشنامه های هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی بوسیله نرم افزار spss موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند براساس یافته های این تحقیق هوش فرهنگی و مولفه های آن استراتژی دانش انگیزش و رفتار بااثربخشی گروهی رابطه معناداری دارند همچنین ازبین این مولفه ها مولفه انگیزش و رفتارقابلیت پیش بینی اثربخشی گروهی را دارا می باشندکلیدواژه ها
گروه، اثربخشی گروهی، هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.