بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت رویه ای بر نگرش و پیروی کارکنان از سیاست های امنیت سیستم های ااطلاعاتی در سازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی سیستم های اطلاعاتی
  • کد COI اختصاصی: INSYS02_011
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 597
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

راضیه منتظری نجف آبادی

کارشناس ارشد مدیریت سیستم های پردیس فارابی دانشگاه تهران

سید محمدباقر جعفری

استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده

با توجه به وابستگی شدید سازمان های امروزی به سیستم های اطلاعاتی امنیت این سیستم ها یکی از دغدغه های مدیران هر سازمان می باشد.بساری از سازمان ها کارکنان خود را ضعیف ترین حلقه در تامین امنیت سیسم های اطلاعاتی در نظر می گیرند.بسیاری از نقص های امنیت اطلاعات در محل کار ناشی از عدم پیروی کارکنان از سیاست های امنیت اطلاعات در سازمان است.از آنجایی که احساس عدم وجود عدالت رویه ای توسط کارکنان گاهی اوقات منجر به عکس العمل منفی کارکنان از جمله خرابکاری و نقض سیاست های کلان سازمان می گردد.بنابر تین وجود عدالت رویه ای در سازمان می تواند نگرش مثبت به پیروی از سیاست های امنیت اطلاعات را افزایش دهد.مدل توسعه داده شده در این پژوهش به بررسی عوامل تاثیر گذار بر نگرش و پیروی کارکنان از سیاست های امنیت سیستم های اطلاعاتی در سازمان پرداخته و نقش عدالت را به عنوان متغیر تعدیل گر در این روابط مورد آزمون قرار می دهد.روش انجام تحقیق کمی و از نوع پیمایشی - همبستگی بوده و گرد آوری اطلاعات ا استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است.

کلیدواژه ها

آگاهی از امنیت اطلاعات ,امنیت اطلاعات پیروی,سیاست امنیت اطلاعات,عدالت رویه ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.