بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله آمل ازدیدگاه رابینز

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
  • کد COI اختصاصی: IKMC06_586
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 546
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فرهنگ تسلیمی مقدم

کارشناس ارشد مدیریت تحول

چکیده

سازمانها به منظور دستیابی و هدایت دانایی در جهت اهداف سازمانی، باید محیطی برای اشتراک، انتقال و تبادل آن در میان کارکنان بوجود آورند. با تغییر فرهنگ، ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب و انعطاف پذیر به تدریج الگوی روابط بین افراد در سازمان به یک مزیت رقابتی دانشی تبدیل می شود. این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین شاخص های فرهنگ سازمانی رابینز و تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله آمل می پردازد. شاخص های مختلف آمار توصیفی و برای بررسی نرمال بودن توزیع ها، از آزمون کولموگوروفاسمیرنوف و به منظور بررسی معنا داری فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی پیرسن و اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS21 انجام گردید. در پژوهش حاضر با بررسی و مطالعه رابطه بین شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز و تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله و آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که رابطه معناداری با شدت (0.82=0.001=p) وجود دارد و ضریب همبستگی مولفه های فرهنگ سازمانی شامل سازش با پدیده تعارضی (T=0.3S) و حمایت مدیریت (0.70=T) و تعلق سازمانی (0.77=T) و خلاقیت فردی (0.44=T) و سبک رهبری (066=T) و سیستم پاداشی (0.59=T) و سیستم کنترل (0.54=T) با تسهیم دانش در سطح (0.00=p) است و متغیرهای پیش بین فرهنگ روی هم رفته می توانند ۷۰ درصد از تغییرات متغیر تسهیم دانش را پیش بینی کنند. پژوهش هایی که در این زمینه انجام شد به پیش نیاز بودن فرهنگ و تسهیم دانشی در توسعه محصولات و خدمات اشاره دارند

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ،تسهیم دانش،شرکت کاله ،رابطه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.