علل پنهان کردن دانش توسط افراد درسازمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC06_540
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 731
نویسندگان
چکیده
تاکنون مقالات زیادی درخصوص تقسیم و به اشتراک گذاریدانش توشته شده است و این درحالی است که توجه اندکی به این موضوع که چرا و چه وقت مردم دانششان را پنهان می کنند داده شده است بررسی مطالعات نشان میدهد که پنهان کردن و تقسیم کردن دانش نقاط مقابل یک زنجیره نیستند بلکه دومفهوم متفاوت و مجزا و دارای دومرجع متفاوت هستند بنابراین انگیزه ها و مکانیزم های اساسی آ« ها به شکل چشم گیری متفاوت ازیکدیگر است هدف ازنگارش این مقاله تحلیل و بررسی علل پنهان کردن دانش توسط افراد ازمنظرمالکیت روانی و قلمرو گرایی میباشد نتایج بدست آمده ازمرور ادبیات موجود دراین زمینه نشان میدهد مالکیت روانی سازمان محورمالکیتی ازسطوح بالا می باشد که میتواند به سوی یک غرور مشترک گروهی هدایت شده و تاثیربسزایی درمدیریت موثر دانش درسازمان داشته باشد این مقاله باارایه مدل و گزاره های تحقیق درخاتمه زمینه مطالعات جدیدی را درحوزه استراتژیهای مدیریت دانشباز خواهد نمودکلیدواژه ها
مدیریت دانش،پنهان کردن دانش ،اشتراک گذاری دانش،مالکیت روانیمقالات مرتبط جدید
- کارآفرینی در کتابخانه های عمومی با راه اندازی خدمات مشاوره اطلاعاتی و مشاوره خوانندگان
- متاورس: مباحثی از فرصت های حرفه ای و مشاغل در گستره فناوری نوین
- بررسی معماری و بلوغ کسب و کار رایانش ابری بر مبنای مدیریت امنیت اطلاعات در علم اطلاع شناسی (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان پارک فناوری ارتباطات و اطلاعات)(چارچوب همکاری های بین رشته ای و فرا رشته ای برای کارآفرینی دانش بنیان)
- ایجاد سازمان نظام مدیریت اطلاعات و دانش (نماد)
- لزوم توجه به فرصت های جدید بازارکار در محتوای درسی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.