تاثیرانگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی در بین کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
- کد COI اختصاصی: ICMMV01_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان, دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ، ایران
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان, دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ، ایران
چکیده
مقاصد به اشتراک گذاری دانش کارکنان یکی از عوامل پیش بینی کننده قوی از رفتار به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی کارکنان بوده که تا حد زیادی متاثر از انگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت های سازمانی می باشد. از اینرو هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیرگذاری انگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 350 نفر از کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان زنجان و نمونه آماری 183 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه لی و همکاران (2013) و ویزبرگ و همکاران (2010) (بومی شده) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (76/0) مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (89/0) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل توصیفی داده ها و از نرم افزار LISREL8.8 و آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که پاداش های سازمانی، لذت، اعتماد اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح تاثیر داشتند؛ تاثیر متغیرهای لذت، روابط متقابل، پیوندهای اجتماعی، اعتماد اجتماعی و مقاصد اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش ضمنی مورد تایید قرار گرفت. روابط متقابل، پیوندهای اجتماعی و مقاصد اجتماعی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح تاثیر مثبت و معناداری نداشتند، پاداش های سازمانی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش ضمنی تاثیر معنادار نداشت.کلیدواژه ها
انگیزه های فردی، سرمایه های اجتماعی، مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.