بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
- کد COI اختصاصی: ICMMV01_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مالی دولتی)
کارشناس علوم تربیتی (گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی)
چکیده
نیروی انسانی از اساسیترین منابع استراتژیک هر سازمانی محسوب میشوند که بهرهوری آنها از اولویت های پیشرفت و توسعه هر سازمانی میباشد. عوامل مختلفی با بهرهوری نیروی انسانی مرتبط هستند که در این مطالعه کیفیت زندگی کاری بررسی شده است لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی – همبستگی، 186 نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی در سال 1394 به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1975) و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1994) بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS18 و آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری در کل و مولفههای آن (به جز محیط کاری ایمن و بهداشتی و توسعه قابلیتهای انسانی) با بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفههای قانونگرایی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی کاری، فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با هم میتوانند حدود 56% متغیر بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان را تبیین کنند (05/0p< ). از یافتههای این مطالعه میتوان نتیجه گرفت که بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقاء سطح بهرهوری نیروی انسانی خواهد شد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، بهرهوری نیروی انسانی، بانک کشاورزی، استان خراسان جنوبیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.