تاثیر به کارگیری شیوه های نوین در ارتقاد اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_326
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 765
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی - دانشکده علوم انسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایران
گروه مدیریت آموزشی - دانشکده علوم انسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایران
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر تاثیر به کارگیری شیوه های نوین در ارتقا، اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوردی داده ها از نوع تحقیقات زمینه یابی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران در سال 1394 به تعداد 1480 نفر می باشد که با استغاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 306 نفر تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته، 41 گویه ای براساس ویژگی های شیوه های نوین آموزشی (یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، یادگیری مبتنی بر وب) در مقیاس 5 درجه ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر استاد راهنما و پایایی آن نیز در یک مطالعه مقدماتی که بر روی 30 نفر انجام شد، با استفاده از ضریب آلفای کوونباخ 0.73 محاسبه گردید. داده های جمع آوری شده به کمک آمار توصیفی (جدول فراوانی، نمودار، درصد، میانگین و آزمون کالموگروف اسمیرنف) و روش های آمار استنباطی (آزمون )t نمونه ای و آزمون فریدمن) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، و یادگیری مبتنی بر وب در ارتقا، اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان تاثیر دارند. همچنین از نظر کارکنان آموزش تلفیقی، یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری سیار و یادگیری مبتنی بر وب در اولویت و اهمیت اول تا چهارم در اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت می باشند.کلیدواژه ها
یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، یادگیری مبتنی بر وب، اثربخشی، آموزش ضمن خدمتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.