ارائه الگویی جهت افزایش انگیزه و روحیه مشارکت در کارکنان یک سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1451
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، قزوین
چکیده
در این تحقیق به دنبال بررسی عوامل ایجاد انگیزه به منظور رسیدن به بهره وری سازمان هستیم که روش انجام اینتحقیق از نوع کاربردی است. ایجاد و توسعه انگیزه در بین کارکنان از جمله مباحث مهم و اساسی مدیریتی در سازمان ها بهشمار میرود. فراهم کردن انگیزه های اصلی و مهم در بین کارکنان سبب خواهد شد تا میزان بهره وری در سازمان ها ارتقاءیابد. ایجاد انگیزه در افراد و مدیریت انگیزش آنها از جمله وظایف مهم یک مدیر است. با وجودی که یافته های بیشتر تحقیقاتبر لزوم ایجاد و حفظ انگیزه در کارکنان تاکید دارند، متاسفانه اغلب مدیران درک درستی از موضوع و اهمیت آن ندارند و درعمل قادر نیستند به نحوی اثربخش این یافته ها را در سازمان خود به کار بندند، که در این تحقیق به چگونگی ایجاد انگیزه درکارکنان می پردازد. وضعیت دنیای کسب و کار امروزه و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است کهسازمانهایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار بسیار با انگیزه ای داشته باشند. بنابراین، فراگیری روشهایایجاد انگیزه در افراد از جمله مهارتهای مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد. بنابراین؛ از طریق ایجاد روحیهمشارکت و انگیزش کارکنان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنان تاثیر مثبت حاصل خواهد شد . در این مقاله سعیبرآن است که الگویی در جهت افزایش انگیزش شغلی و روحیه مشارکت (کارکنان) ارائه گردد، و در نهایت نتایج اصل ازپیاده سازی الگو ارائه شده نیز مورد بحث قرار گیردکلیدواژه ها
انگیزه ، تفویض اختیار، تعلق سازمانی، اعتماد، توانمندی حرفه ای، مشارکتمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.