بررسی اولویت بندی چالشهای اجرایی کارت امتیازی متوازن با استفاده از مدل تصمیم گیری TOPSIS(مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 449
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
چکیده
کارت امتیازی متوازن امروزه به عنوان یک سیستم مدیریت استراتژیک در بسیاری از شرکت ها وسازمانها مورد استفاده قرار میگیرد و به مدیران کمک می کند تا کسب وکار خود را با استراتژ یهای جدید همسو نمایند و به تحلیل نقاط ضعف و قوت سازمانخود بپردازند. لذا با توجه به اهمیت موضوع ، این مطالعه با هدف تعیین اولویت بندی چالشهای اجرایی کارت امتیازی متوازن بااستفاده از مدل تصمیم گیری ( TOPSISمطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان) صورت گرفته است که از نوعتحقیقات کاربردی است و به شیوه توصیفی - پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری آن نیز شامل مدیران، معاونین وسرپرستانشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان( 400نفر) میباشند که به کمک جدول مورگان تعداد 196نفر از آنان با استفاده از نمونه گیریتصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. شیوه گردآوری اطلاعات نیز یک پرسشنامه محقق ساخته 41سوالی بود که پس ارتایید روایی و پایایی آن توسط متخصصین فن مورد استفاده قرار گرفت و داده ها و اطلاعات توسط آزمونهای آماری مرتبط موردتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نیز بیانگر آن بود که در بین انواع شاخصهای چهارگانه، عوامل ساختاری در رتبه اول ،عواملفرهنگی وانسانی رتبه دوم، عوامل مدیریتی رتبه سوم و در نهایت عوامل زیرساختی در رتبه چهارم به عنوان چالشهای پیاده سازیکارت امتیازی متوازن درشرکت سهامی ذوب آهن مشخص شدندکلیدواژه ها
کارت امتیازی متوازن، سازمان، چالشها، عامل فرهنگی وانسانی، عامل مدیریتی،عامل زیرساختی، عامل ساختاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.