بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان:مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه
چکیده
هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی تأثیر اعتبار مدیر بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز از طریقپرسشنامه ای که شامل سئوالاتی در مورد متغیرهای اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی جمع آوری شد. جامعه آماری کلیهکارکنان شرکت های مهندسین مشاور در محدوده شهر تهران بوده است. نمونه ای مشتمل بر 123کارمند با استفاده از روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار SPSSبهره گرفته شد. نتایجنشان می دهد که رابطه میان اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی مثبت و معنی دار است. ادراکات کارکنان از اعتبار مدیر سببشکل گیری احساس تعلق عاطفی بیشتر به سازمان شده و حس وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنندکلیدواژه ها
اعتبار مدیریتی، تعهد سازمانی عاطفی، تحلیل رگرسیون، شرکت های مهندسین مشاورمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.