ذبیح اله سبحان زاده
علی عطافر - گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران

در این مقاله ما در ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با عدالت سازمانی بیان می کنی و در ادامه به، مفهم لغوی عدالت، مطالعه عدالت در سازمانها ، کانونهای عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ،عوامل موثر بر درک عدالت، پیامد های سازمانی ، رویه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار خلا انتظار وترک شغل، مفهم و ویژگی های عدالت سازمانی ، عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان، عدالت در سازمانها، عدالتدرون سازمانی، عدالت برون سازمانی، عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی، عوامل موثر بر درک عدالت، آثار بی عدالتی وتبعیض در سازمان، عوامل ایجاد کننده بی عدالتی و... خواهیم پرداخت

عدالت سازمانی، رفتارشهروندی، سازمان