ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMHCONF02_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,448
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها

ذبیح اله سبحان زاده
علی عطافر - گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران

چکیده مقاله:

در این مقاله ما در ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با عدالت سازمانی بیان می کنی و در ادامه به، مفهم لغوی عدالت، مطالعه عدالت در سازمانها ، کانونهای عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ،عوامل موثر بر درک عدالت، پیامد های سازمانی ، رویه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار خلا انتظار وترک شغل، مفهم و ویژگی های عدالت سازمانی ، عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان، عدالت در سازمانها، عدالتدرون سازمانی، عدالت برون سازمانی، عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی، عوامل موثر بر درک عدالت، آثار بی عدالتی وتبعیض در سازمان، عوامل ایجاد کننده بی عدالتی و... خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، رفتارشهروندی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/549616/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبحان زاده، ذبیح اله و عطافر، علی،1395،انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/549616

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سبحان زاده، ذبیح اله؛ علی عطافر)
برای بار دوم به بعد: (1395، سبحان زاده؛ عطافر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمد پور، محمود و شائمی، علی(379 1). رابطه عدالت سازمانی ...
  • بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی معلمان دبیرستانهای شهر ...
  • زکی، محمد علی(1383).بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی معلمان ...
  • طبرسا، غلامعلی و جمالی نظری، آرزو(1387). اثرات جنسیت بر الگوهای ...
  • عریضی، حمید رضا(1382). تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و تعارض نقش ...
  • مشبکی، اصغر(376 1).رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول اداری، ...
  • نیلی، مسعود و نفیسی، شهاب(1384) تخمین سرمایه انسانی بر مبنای ... [مقاله ژورنالی]
  • Abraham, R.(1997). The Relationship of Vertical and Horizontal Individualism and ...
  • Allen, N. J & Meyer , J. P.(1996). Affective, Continuance, ...
  • Allen, N.j.& Meyer, J.P.(1990). The Measurement & Antecedents of Affective, ...
  • Boles, J & Madupalli, R & Rutherford, B & Wood, ...
  • Chan, Sow Hup.(2006). Organizational identification and commitment of members of ...
  • Demiray, E & Curabay, S.(2008). Organizational Commitment of Anadolu University ...
  • I6. Edwin J, Boezeman, Ellemers, (2008). .Pride and Respect in ...
  • Elizur, D & Koslowsky, M. (2001). Values and Organizational Commitmen. ...
  • Glisson, C& Durick, M. (1988). Predictors of Job Satisfaction and ...
  • Griffin, M & Hepburn, J. (2005). Side-Bets and Reciprocity as ...
  • Hawkins, W.D.(1998). Predictors of Affective Organizational Commitment Among High School ...
  • Becker, H. S. (1960). Notes on The Concept of Commitmen. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی