انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3210
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران
چکیده
در این مقاله ما در ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با عدالت سازمانی بیان می کنی و در ادامه به، مفهم لغوی عدالت، مطالعه عدالت در سازمانها ، کانونهای عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ،عوامل موثر بر درک عدالت، پیامد های سازمانی ، رویه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار خلا انتظار وترک شغل، مفهم و ویژگی های عدالت سازمانی ، عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان، عدالت در سازمانها، عدالتدرون سازمانی، عدالت برون سازمانی، عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی، عوامل موثر بر درک عدالت، آثار بی عدالتی وتبعیض در سازمان، عوامل ایجاد کننده بی عدالتی و... خواهیم پرداختکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتارشهروندی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.