تدوین استراتژی های منابع انسانی با تاکید بر بعد دانش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH03_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 312
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه فارابی
چکیده
در دنیای امروز نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از بهترین سرمایه ها غیر قابل انکار و بسیار مهم می باشد. منابع انسانی، اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و بین سرمایه انسانی و بهره وری در سازمان ها رابطه ای مستقیم وجود دارد. و نقش مدیریت دانش در سازمان ها و بخصوص در تدوین استراتژی منابع انسانی خیلی مهم می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می باشد و برای تحلیل آماری از آزمون کولموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه ای، استفاده شده است. و به بررسی رابطه بین مدیریت دانش، خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش با منابع انسانی می پردازد و نشان می دهد که رابطه معناداری بین عوامل گفته شده با منابع انسانی وجود داردکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی- مدیریت دانش- منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.