تبیین رابطه رهبری تحول گرا ویادگیری سازمانی باتوانمندی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرتهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF02_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تهران واحدمرکز
عضوهیئت علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
عضوهیئت علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
چکیده
هدف ازانجام پژوهش حاضرتبیین روابط بین رهبری تحول گرا ویادگیری سازمانی باتوانمندی شغلی دبیران و سرمایه اجتماعی دردبیرستانهای دوره اول متوسطه آموزش وپرورش شهرتهران بود روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازحیث شیوه گرداوری داده ها توصیفی همبستگی بود جامعه اماری پژوهش شامل کلیه دبیران شاغل دردبیرستانهای دوره اول متوسطه آموزش و پرورش شهرتهران درسال 94-95 بود که بامراجعه به جدول مورگان تعداد 373 نفر نمونه با استفاده ازروش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری تحول گرای باس و الیو 1997 پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی توسط نیف و همکاران 1990 و به منظور بررسی توانمندی شغلی دبیران ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده شد روایی پرسشنامه ازطریق روایی پرسشنامه و پایایی آن ها بااستفاده ازالفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول گرا با 83درصد پرسشنامه یادگیری سازمانی با 0/88 و پایایی پرسشنامه توانمندی شغلی 78درصد احراز گردید برای تجزیه و تحلیل داده درسطح توصیفی ازمیانگین و انحراف استاندارد استفاده شد و برای تحلیل اماری فرضیه های پژوهش درامار استنباطی ازازمون کولموگروف اسمیرنف ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شدکلیدواژه ها
رهبری تحول گرا /یادگیری سازمانی /توانمندی شغلی /دوره اول متوسطهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاثیر سواد عاطفی بر مدیریت استرس تحصیلی و اضطراب امتحانات
- ارزیابی اثر آموزشی کتاب های درسی انگلیسی تجاری بر روی آموزش مهارت های تفکر انتقادی
- استفاده از یادگیری مشارکتی در کلاس های زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی: میزان استفاده، صحت اجرا و چالش ها
- آموزش زبان انگلیسی به دانش آموزان جوان
- عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.