رویکرد فمینیستی به تئوری سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF04_478
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1917
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
چکیده
در این مقاله سعی شعع تا برخی از مباحث مربوط خ به تئوری سازمانها و تئوری فمینیست ارائه میگردد. این مقاله تئوری فمینیست و هدف آن برای فهم ماهیت نابرابری در سازمانها را بررسی می کند و بر جنسیت روابط قدرت وتقسیم جنسیتی کار که تئوری سازمانانها را نادیده گرفته است می پردازد این مقاله نتیجهمی گیرد که در تئوری های سازمان مساله جنسیت به طورکامل نادیده گرفته شده است. این باعث شده که مردان در سازمان به عنوان معیار همه چیز و زنان به عنوان دیگری افراد حاشیه ای محسوب شوند. بر این اساس و برای رسیدن به حقوق برای برای زنان با مردان در سازمان گونه های مختلف تئوری های فمینیستی مطرح شده و هرکدام انتقادات و پیشنهاداتی برای مقابله با این تئوری سازمان ارائه داده اند.کلیدواژه ها
جنسیت، فمینیست، تئوری فمینیستی، تئوری سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.