مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: پنجمین همایش تازه های پرستاری و مامایی
- کد COI اختصاصی: CNMN05_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری
استادیار عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
دکتری پرستاری عضوهیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
چکیده
اولین موقعیت شغلی پرستاران جدید نقش مهمی درشکل گیری ادراکات آنان درمورد نقش پرستار درارایه مراقبت موقعیت های رشد حرفه ای رضایت ازشغل و حرفه پرستاری دارد اززمانی که فارغ التحصیل جدید دراولین موقعیت شغلی خود قرار میگیرد انتقال نقش او اغاز میشود Decker ,strader درمورداهمیت انتقال نقش می نویسد: اگرانتقال نقش Role Transition بصورت موثرا نجام شود میتواند منجر به تبحربالینی رشد فردی رضایت شغلی تعهدسازمانی صلاحیت و توانمندی و اجتماعی شدن حرفه ای شود و انتقال ناموثر نقش میتواند باعث کاهش اعتمادبه نفس بروزرفتارهای وابسته کاهش کارایی و درنهایت فرسودگی شغلی میشود طی سالهای گذشته اغاز دهه 80 43 دانشکده پرستاری درکشور فعال بوده است و سالانه هفت هزارنفر پرستار فارغ التحصیل وارد بازار کار میشدند درپرستارتازه دانش اموخته فرایند گذر ازنقش دانشجویی به کارمندی ازدیرباز به عنوان تجربه تنش زا شناخته شده است اکثرتحقیقات نیز نشان داده است که شش ماه اول کار درشغل جدید خصوصا برای کادرپرستاری جدید تنش زا می باشدکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.