بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC03_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 689
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
چکیده
فرهنگ سازمانی، موضوع با اهمیتی در دانش مدیریت و علوم رفتار سازمانی است. امروزه در علوم رفتاری، جامعه شناسی و اقتصاد توجه خاصی به این موضوع جدید و با اهمیت می شود. تحقیقات نشان می دهد. در علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز است. کارکنان قسمت عملیات شرکت پتروشیمی شیراز که شامل ۶۰ نفر است، جامعه آماری را تشکیل می دهد. جمع آوری داده ها از پرسشنامه و در مواردی که کارکنان امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت از مصاحبه استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. این مقاله یافته های جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش می افزاید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، اثربخشی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.