بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطاله موردی: سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMNG03_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 479
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
چکیده
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی می باشد روش پژوهش : به این منظور 232 نفر شامل 122 نفر مرد و 110 نفر زن از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان 1983 و بهروزی روانشناختی در کار داگنیس دسماریس و سووآ 2012 و بعد هماهنگی در کار پرسشنامه براون لیگ 1996 پاسخ دادند. روایی پرسشنامه ها به دو صورت روایی محتوا و روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/78 و 0/85 و 0/91 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار آموس انجام گرفت تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده ها رامورد حمایت قرار دادند. نتایج: هنگامی که کارکنان کار خود را درک کنند، اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و در رسیدن به آن می کوشند نتایج پژوهش حاکی از آثر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر بهروزی روانشناختی و اثر غیرمستقیم رفتار شهروندی سامزانی بر بهروزی روانشناختی با نقش میانجی هماهنگی در کار با ارائه راهکار به منظور ارتقای آن در سطح سازمان بودکلیدواژه ها
بهره وری، بهروزی روانشناختی، رفتارشهروندی سازمانی، سلامت روان، هماهنگی در کارمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.