بررسی تئوری رابطه شایستگی های فردی و اجتماعی با احساس تعهد سازمانی در سازمانهای خصوصی و دولتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMNG03_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 610
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
شایستگی فردی و اجتماعی یکی از عوامل مهم در عملکرد موفقیت یک سازمان می باشد لذا با احساس تعهد سازمانی می تواند رابطه داشته باشد تعهد سازمانی هم یک نوع نگرش مهم شغلی و سازمانی است بنابراین با توجه به تغییرات فناوری و فضای رقابتی بر سازمانها می توان در بررسی ها رابطه شایستگی ها و تعهد سازمانی را چه در سازمانهای خصوصی و چه در سازمانهای دولتی مشاهده نمود. از این رو در تحقیق حاضر به صورت تئوری از پیشینه و نظریه تحقیق استفاده گردیده و در انتها مدلی از تحقیق ارائه شده است.کلیدواژه ها
شایستگی فردی، شایستگی اجتماعی، تعهد سازمانی، فلوچارت تئوریمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.