مدلی برای سنجش تاثیر مستقیم و غیر مستقیم هوش کسب و کار با نقش میانجی جزئی توانمند سازی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان تهران و سازمان اتکا)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICRSIE01_551
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 646
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
استادیار دانشگاه لرستان
استاد دانشگاه تهران
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران 1 و سازمان اتکا 2 انتخاب گردیده است. تعداد102 پرسشنامه در بین مدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم برچابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیر غیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار برچابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی و توانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد . نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق میباشدکلیدواژه ها
هوش کسب و کار 3 ،چابکی سازمانی 4 ،توانمند سازی 5 ،اقتصاد دیجیتالی،داده کاویمقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.