بررسی میزان سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM01_360
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 673
نویسندگان
عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز
عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه شیراز
چکیده
مشکلی که امروزه گریبانگیر سازمان ها است، آن است که سازمان ها از اظهار نظر خیلی کم و سکوت کارکنان رنج می برند. اینسکوت روی کیفیت تصمیمات تأثیر منفی میگذارد. همچنین سکوت سازمانی به وسیله ممانعت از بازخورد منفی مانع تغییرات وتوسعه موثر سازمانی میشود. از این رو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد. بنابراین، اثر بخشی سازمان بطور منفی تحتتأثیر قرار می گیرد. سکوت کارکنان همچنین می تواند باعث ایجاد، استرس، بدبینی، عدم رضایت و عقب نشینی در کارکنان شود. لذابا توجه به اهمیت بحث سکوت سازمانی و تبعات منفی آن، در پژوهش حاضر، این متغیر در بین کارکنان دانشگاه شیراز بررسیمی شود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شیرازمی باشند که تعداد آنها برابر با 1263 نفر است. روش نمونهگیری این پژوهش به تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از فرمولکوکران استفاده شده است که طبق این فرمول نمونه آماری برابر می شود با 294 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی،پرسشنامه ها بین این گروه توزیع شد. نتایج نشان میدهد که سکوت سازمانی و ابعاد آن در سطح متوسطی میباشد و به ترتیب ابعادفرصتهای ارتباطی با 3/0272، نگرش مدیریت عالی به سکوت با 3/0122 و نگرش سرپرست به سکوت با 2/8565 بالاترین میانگین را در ابعاد سکوت سازمانی داشته اند. همچنین تفاوت معناداری بین مردان و زنان و افراد دارای تحصیلات مختلف در سکوت سازمانیو ابعاد آن مشاهده نشد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، مدل موریس و ملیکان، دانشگاه شیرازمقالات مرتبط جدید
- مقدمه ای بر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان های امروزی
- نقش مدیریت کارآمد سازمان ها در توسعه کارآفرینی و ارتقای مهارت های فردی کارکنان سازمان ها
- بررسی تاثیرات اینترنت بر کارآفرینی آنلاین
- Effective Digital Marketing Approaches in Global Higher Education Recruitment: Strategies, Tools, and Impact
- تاثیر عمر شرکت و راهبری شرکتی بر انتخاب ساختار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.