بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMCONF01_249
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 487
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکزمهران
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی کارمندشهرداری شباب
چکیده
با توجه به این که عدالت سازمانی همواره در مدیریت رفتار سازمانی مطرح بوده و ادراک افراد (کارکنان) از عدالت و اعتماد پیامدهای مطلوبی را در اهداف سازمانها در پی داشته از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی که از معیارهای موفقیت در سازمان می باشد، به همین منظور شناخت عواملی که بر اعتماد کارکنان موثر هستند ضروری است. هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه عدالت سازمانی، اعتماد کارکنان و رفتار متمدن سازمانی دستگاههای دولتی در استان ایلام است. در این تحقیق فرض شده است که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، اعتماد و رفتار متمدن سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و عدالت سازمانی را از جنبههای توزیعی - رویهای و مراودهای و اعتماد را از جنبه اعتماد کارکنان به مدیر و سازمان مورد بررسی قرار دادهایم. روش تحقیق روش توصیفی - پیمایشی و پژوهشی از نوع کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات اسنادی و پرسشنامه می باشد که در این راستا تعداد 290 پرسشنامه بین کارکنان اداری دستگاههای دولتی توزیع و تعداد 251 پرسشنامه جمع آوری گردید. پس از آزمون مدل و تحلیل فرضیهها، با استفاده از مدل معادلات ساختاری و رابطه بین عدالت سازمانی، اعتماد و رفتار متمدن سازمانی در دستگاههای دولتی در استان ایلام مورد پذیرش قرار گرفتکلیدواژه ها
عدالت سازمانی ،عدالت رویه ای ،عدالت توزیعی ،عدالت مراورده ای و اعتمادکارکنانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.