Compilation of a model for required designing standards of hospitals
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMCONF01_100
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 752
نویسندگان
School of Management, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran
School of Management, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran
School of Management, University of Guilan, Iran
School of Social Science, University of Tehran, Iran
چکیده
a hospital that is built irrespective of environmental properties and demographic characteristics of the population utilizing it and exclusively constructed upon repetition, reduction or addition of a model of hospitals from another country or city or region would face with problems in the aspects such as acceptability, success and servicedelivering impressions and consequently profitability and economic efficiency. the method of this research is descriptive and of survey type. The statistical population of this research is the experts of military hospitals (AJA health system). The data collection tools in this research are library studies, collection ofexperts’ information and assessment of aspects and scales required in target society via questionnaire and in the nextstep using a modern analytic methodology entitled interpretive structural modeling (ISM) the relationships amongdesigning aspects and scales of hospitals are determined and analyzed in an integrated way. To determine and prioritize the scales of hospital designing we have used DEMATEL technique. among the examined aspects of hospital construction, physical space is the most important aspect and external structure is the least important dimension. Also among the scales, the scale of admittance and treatment section of hospitals has the best condition while the weakest scale is the importance of hospital reception and entranceکلیدواژه ها
hospital designing, standards, interpretive structural modeling, DEMATEL techniqueمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.