برنامه ریزی آموزشی با رویکرد مدیریت عملکرد ( مطالعه موردی مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا )
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 624
نویسندگان
مدیر منابع انسانی مرکز تحقیقات، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
کارشناس توسعه منابع انسانی مرکز تحقیقات، دانشجوی دکترای منابع انسانی
سرپرست آموزش مرکز تحقیقات، دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی
کارشناس توسعه منابع انسانی مرکز تحقیقات، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
نیروی انسانی مهمترین سرمایه دانشی یک سازمان می باشد از این رو بعنوان منبع خلاقیت در سازمان بشمار می آید. سرمایه های دانشی کارکنان یکی از اجزاء اثر گذار در عملکرد سازمان است .نیروی انسانی در یک سازمان کاربرد دارایی های ملموس ( ابزارها و تجهیزات را بالا برده و دارایی های ناملموس را بکار می اندازد .افزایش قابلیتهای کارکنان اثر مستقیمی بر بهبود نتایج مالی سازمان دارد . به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد . نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل ، مدیریت و بدون ارزیابی ، کنترل نمود ، لذا ارزیابی نیروی انسانی یکی از مهمترین مباحث می باشد هنگامی که بحث در مورد توسعه و مدیریت عملکرد باشد نظام آموزش یکی از زیرسیستم های منابع انسانی است که نقش بسیار برجسته ای در جاری سازی نظام مدیریت عملکرد دارد. بنابراین این مقاله نقش توسعه ای مدیریت عملکرد را و ارتباط آن را با برنامه ریزی آموزشی در یک شرکت دانش محور مورد بررسی و تحلیل قرار می دهد. در این مقاله ابتدا در مورد چگونگی تدوین نظام مدیریت عملکرد با نگاه توسعه ای توضیحاتی ارائه می گردد و در ادامه از خروجی های نظام مدیریت عملکرد کارکنان در نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی با استفاده از روش های نوین آموزش ، استفاده می گردد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی آموزشی، مدیریت عملکرد، نیازسنجی آموزشیمقالات مرتبط جدید
- مفهوم حقوق شهروندی و نظریه های آن
- بررسی نقش استفاده افراطی از شبکه های اجتماعی بر احساسشادکامی (مورد مطالعه: دانش آموزان شاهد و ایثارگر)
- بررسی تاثیر سبک رهبری فضیلت گرا بر حساسیت اخلاقیمعلمان شهر مریوان
- تبیین تمایل به ترک شغل بر اساس استرس شغلی در بینمعلمان دارای سهمیه ایثاگری
- ارزیابی شکاف وضعیت موجود و مطلوب کیفیت خدمات ارائهشده به ایثارگران با تاکید بر جنبههای حقوق شهروندی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.