مدیریت مسیر شغلی ابزار توسعه منابع انسانی سازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
  • کد COI اختصاصی: THCD03_008
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2877
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

امین حسینی شاوون

دانشجوی دکتری آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

رویا نسل سراجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده

مدیریت مسیر شغلی به برنامه ها، فرایندها و کمک هایی اطلاق می شود که سازمان برای حمایت و افزایش موفقیت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اش فراهم می آورد. متأسفانه در محیط های سازمانی کمتر به مقوله مدیریت مسیر شغلی توجه شده است. مقاله حاضر در جهت روش ساختن اصطلاح کارراهه و مدیریت مسیر شغلی و نشان دادن مصادیق آن نوشته شده است. بنابراین، ضمن بیان ضرورت و اهمیت کار راهه و مدیریت مسیر شغلی، آثار فردی و سازمانی آن را مورد بحث قرار داده است. روش پژوهش از نوع کتابخانه ای بوده و در این خصوص از موتورهای جستجو و بانک های اطلاعاتی نیز استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان داد مصادیق مدیریت مسیر شغلی در مدیریت منابع انسانی شامل مقوله های: یادگیری؛ هدف گذاری مسیر شغلی؛ استراتژی کارراهه؛ تصمیم گیری کار راهه؛ شناخت ارزش های فردی و سازمانی؛ شناخت الزامات شغلی، ایجاد سازگاری بین الزامات شغلی و خواسته های غیرشغلی، توانایی کار گروهی، طراحی مسیرهای پیشرفت شغلی؛ انتشار اطلاعات مسیر پیشرفت شغلی؛ پذیرش ایده ها و نظرهای سازنده افراد سازمان؛ مشاوره مسیر پیشرفت شغلی و حمایت از افراد در انتخاب مسیر شغلی بودند.

کلیدواژه ها

کارراهه، مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی، توسعه کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.