بررسی تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
کد COI اختصاصی: SHCONF02_230
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 678

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد گلستان

چکیده

تحقیق حاضر تحت عنوان «تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل» می باشد. فرضیه های تحقیق بر اساس چارچوب مفهومی تحقیق تدوین شد. جامعه آماری تحقیق را مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقاطع متوسطه که 105 نفر هستند تشکیل می دهند با توجه به جامعه آماری حجم نمونه از طریق فرمول کوکران محاسبه و تعداد 86 نفر از مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقطع متوسطه، انتخاب شد. برای نمونه گیری در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. روش تحقیق از نوع هدف کاربردی بود و از نظر ماهیت گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و جانشین پروری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده و چون ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه جانسین پروری 0/798 و برای پرسشنامه تعهد آلفا برابر 0/878 بدست آمد. لذا هر دو پرسشنام از پایایی لازم برخوردار است. پس از جمع آوری داده ها از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیات استفاده شد و نتایج تحقیق نشان می دهد که جانسین پروری بر تعهد سازمانی (تعهد عاطفی- تعهد مستمر و تعهد هنجاری) مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل تأثیر دارد. در پایان این تحقیق پیشنهاداتی در جهت بهبود بر اساس یافته ها ارائه شد.

کلیدواژه ها

جانشین پروری، تعهد سازمانی، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.