ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجددفرایند کسب و کار با تاکید بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات ، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCPB01_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 850
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شیراز
چکیده
این تحقیق با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد و کاربرد فناوری اطلاعات و مزایا و معایب آن تهیه انجام شده.با تبیین و تشریح موضوع ارزیابی و اهمیت آن به ارائه اهداف ، فرضیه ها و سئوالات پرداخته شدهاست.با استفاده از مباحث نظری تحقیق و تحقیقات پیشین و به منظور دستیابی بهتر به هدف اصلی ، اقدام به طراحی مدل مفهومی شد تا بتوان مسیر و جهت اصلی تحقیق را ترسیم نمود.ضمنا از پرسشنامه طیفلیکرت وهمچنین محاسبات آماری منجمله آزمون کای دو، آزمون دی سامرز استفاده شده. با استفاده از تحقیقات میدانی و تجزیه و تحلیل های آماری , مشخص شد که سه عامل مهم یعنی تحول گرایی , کنترل وبازخورد ، پایداری و انعطاف پذیری نقش موثری را در این زمینه ایفا نمود اند.نتایج حاصله حاکی از آن است که به احتمال 31 درصد ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجددفرایند کسب و کار با تاکید بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات ، بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر دارد .این تحقیق نشان داد که در جامعه مورد بررسی ، متغیر تحول گرایی و همچنین کنترل و بازخورد اطلاعات از عوامل مهم فرایند مهندسی مجدد می باشند و می توانند تاثیر زیادی را در بهبود عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری داشته باشندکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد بهبود مهندسی - - مجدد فناوری - اطلاعات شبکه - عصبی مصنوعیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.