اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCPB01_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2531
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
چکیده
اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است. امروزه درسازمان های پیشرفته و موفق جهان سعی می شود که برای اثربخشی سازمان اهداف روشن ومشخصی در نظر گرفته شود و سپس در جهت نیل به آنها همه توان خود را بکار گیرند. اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان می دهد که بهترین راه برای اثربخش وجود ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد. در این مقاله سعی شده است با تأکید بر اهمیت اساسی این موضوع درامر بهبود سازمانی، به تعریف اثربخشی سازمانی و بیان دیدگاههای متناقض درمورد آن وهمچنین بررسی مفهوماثربخشی در قالب چهار رویکرد: نیل به هدف ، سیستمی ، ذی نفوذان استراتژیک و ارزش های رقابتی وفواید ومشکلات هر یک از این رویکردها پرداخته شودکلیدواژه ها
اثربخشی سازمانی، معیارها و مقیاس های سنجش اثربخشی، رویکردها، دیدگاه های متناقضمقالات مرتبط جدید
- ماهیت مهریه از دیدگاه اسلام
- واکاوی و بررسی حکم ربا و حیله های فرار از ربا
- بررسی تطبیقی حریم خصوصی خانواده در فقه و حقوق ایران و حقوق بین الملل
- بررسی حدود و ثغور وقف امامیه بر سایر فرق و ادیان
- تببین و تشریح پدیده ربوی بودن معاملات و شروط مندرج در آن با بررسی موردی قرارداد مشارکت مدنی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.