بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، اراک
عضو عیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع هم بستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش 179 نفر بوده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده است که پس از سنجش روایی و پایایی در بین افراد توصیه شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق برای سنجش ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی منابع انسانی از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شد که نتایج به دست آمده از این آزمون، وجود ارتباط مثبت بین مدیریت دانش و ابعاد توانمند سازی کارکنان (شامل احساس من بیدار بودم، احساس خودمختاری، احساس مؤثر بودند، احساس اعتماد به دیگران) را تأیید کرد و وجود ارتباط بین مدیریت دانش و احساس شایستگی را تأیید نکرد. همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی اهمیت فرضیه ها و سؤالات استفاده شد. در پایان بر مبنای نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارکنان سازمان و تحقیقات آتی ارائه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، توانمند سازی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.