بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

سال انتشار: 1394
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
کد COI اختصاصی: IKMC08_300
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 889

نویسندگان

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است. پژوهش حاضر از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی هم بستگی بود، بر اساس هدف کاربردی است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسش نامه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است که دانه های آن به کمک ضریب هم بستگی پیرسون و به منظور بررسی تأثیرات متغیرهای مستقل و کشف مدل برازش شده از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. و جهت اولویت بندی و رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شده است. که نتایج این پژوهش در هر فرضیه به ترتیب آورده شده است. در فرضیه اصلی تحقیق مدیریت دانش به میزان 70% روی عملکرد کارکنان شرکت مؤثر است. در فرضیه اول فرعی تحقیق خلق دانش بر عملکرد کارکنان مؤثر می باشد. خلق دانش به میزان 31% روی عملکرد کارکنان مؤثر است. در فرضیه دوم فرعی تحقیق کسب دانش به میزان 44% بر عملکرد کارکنان مؤثر می باشد. فرضیه سوم فرعی تحدید سطح دانش به میزان 33% بر عملکرد کارکنان مؤثر می باشد. فرضیه چهارم فرعی تحقیق تأثیر انتقال دانش بر عملکرد کارکنان مؤثر می باشد که نتایج نشان داد انتقال دانش به میزان 37% روی عملکرد کارکنان مؤثر است. در فرضیه پنجم صریحاً در زیر 30% کار برده دانش بر عملکرد کارکنان مورد تأیید قرار داد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، خلق دانش، ثبت دانش، عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.