مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_251
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 789
نویسندگان
معاون مدیر تولید(بهینه سازی مصرف انرژی) شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، شرکت نفت خیز جنوب، اهواز
دانشجوی ارشد مهندسی نفت ، دانشگاه صنعت نفت اهواز
چکیده
با گذر زمان تغییرات نه تنها بر دیدگاه در مورد اشخاص استخدام شده در سازمان ها و دانش و سرمایه معنوی تأثیر گذاشته است بلکه بر ارزش ها و مسئولیت پذیری نیز مؤثر بوده است گفته هدف این مقاله تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی و توسعه آن ها در مدل های مدیریت منابع انسانی مختلف HRM پود است. نویسندگان هم زمان با تحقیق در مورد مسئله تأثیر HRM و مرد سازمانی، چندین مدل HRM را که نشان دهد رابطه بین شیوه های HRM باغ عامل مؤثر در انتخاب آن ها و نتایج سازمانی، تحلیل کرده اند. این مدل ها با این رویکرد واحد که اعتقاد دارد کارمندان و کارفرمایان در منافع یکسانی اشتراک دارند و با رویکرد جمع گرما، که بیان می کند گروه های مختلف می تواند منافع مختلف داشته باشند تفاوت دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مسئولیت پذیری اجتماعی، HRMمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.