بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_234
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 515
نویسندگان
معاون مدیر تولید(بهینه سازی مصرف انرژی) شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب ، اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش سازمانی بر بهبود نظام ارزیابی عملکرد و چگونگی هماهنگی میان آن ها می باشد. بدین منظور تأثیر پنج مؤلفه اصلی مدیریت دانش سازمانی شامل کسب دانش، ثبت دانش، کاربرد دانش، تسهیم دانش و خلق دانش و بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ستاد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مورد بررسی قرار داده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی - پیمایش می باشد. و با استفاده از spss21 و lisrel8.8 به تجزیه و تحلیل داده ها و تحلیل عاملی پرداخت شد. نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه های مدیریت دانش به جز مؤلفه خلق دانش بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، عملکرد سازمان، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوبمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.