بررسی رابطه سبک رهبری تحولی با مولفه های مدیریت دانش در کارکنان بهزیستی استان بوشهر

سال انتشار: 1394
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
کد COI اختصاصی: IKMC08_138
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 298

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بوشهر

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحولی با مؤلفه های مدیریت دانش (تولید دانش، اکتساب دانش، ذخیره سازی دانش، به کارگیری دانش) در کارکنان بهزیستی استان بوشهر انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع زمینه یابی بود و جامعه آماری پژوهش شامل 441 نفر از کارکنان بهزیستی استان بوشهر بودم که تعداد 250 و پنج براساس جدول مورگان و کرجسی و روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه چند عاملی رهبری و پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش (براساس مدل همتی، 1٬389) استفاده گردید. اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد سنجش قرار گرفت. این یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحولی با مؤلفه های تولید دانش، ذخیره سازی دانش، اکتساب دانش و به کارگیری دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس بیانگر آن بود که مؤلفه های تولید دانش، ذخیره سازی دانش، اکتساب دانشور به کارگیری دانش پیش بینی کننده معناداری برای سبک رهبری تحولی کارکنان است و ضریب بتا نشان داد که به کارگیری دانش تأثیر بیشتری بر سبک رهبری تحولی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحولی، مولفه های مدیریت دانش، کارکنان، بهزیستی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.