بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارس فولاد، فولاد گستر و صنایع نکا فولاد)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
امروز رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادن منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها می باشد گفته با توجه به اهمیت منابع سازمانی در سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران امروز است این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارس فولاد، فولاد گسترد و صنایع نکا فولاد) انجام شده، پس از تجزیه و تحلیل پرسش نامه اول، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسش نامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسه ده زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رسته بندی معیارها در روش AHP و TOPSIS استفاده شاد همچنین با استفاده از آزمون T- TEST تابه بین عوامل (کار بهداشت و ایمنی شغلی، بهبود مستمر، کار تیمی و مدیریت فرایند) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت. که نتایج حاصل نشان از معنی دار بودن رابطه این عوامل با بهره وری نیروی انسانی داشت. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که اولویت عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب به صورت: عوامل کار بهداشت و ایمنی شغلی، بهبود مستمر، کار تیمی و مدیریت فرایندی باشد. علاوه بر این اولویت عوامل مؤثر در شرکت ها به ترتیب اهمیت: پاریس فولاد، فولاد گستره و نکا فولاد می باشد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی، AHP ، TOPSISمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.