افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: AEFMC02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 991
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1388 الی 1392 طراحی شده است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است.در این راستا ، مدلی جهت در این شرکتها ارائه شد برآورد این مدل با استفاده از اطلاعات تعداد 125 مورد از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که پاداش فوق العاده مدیران اجرایی با ارزش شرکت رابطه منفی دارد. شرکتی که دارای سطح گسترده افشای داوطلبانه باشد، رابطه منفی بین پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت را محدود می سازد. سیاست جامع افشای داوطلبانه، به طور موثری عملکرد نظارتی گروههای ذینفع شرکت را تقویت می کند.کلیدواژه ها
افشای داوطلبانه ، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی ، و ارزش شرکت در بورس اوراق بهادار تهرانمقالات مرتبط جدید
- بهبود مدیریت بحران در ایران: تحلیل اجرای توصیه های ارزیابی و چالش های موجود
- ارزیابی حسابرسان خارجی از عملکرد حسابرسی داخلی در شرکت های پارک علم و فناوری فارس
- فلسفه اخلاقی و باورهای اخلاقی حسابرسان
- نقش هوش مصنوعی در آینده حسابداری: فرصتها و چالشها
- تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش و بهسازی منابع انسانی با نقش تعدیلگر هوش سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.