افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1388 الی 1392 طراحی شده است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است.در این راستا ، مدلی جهت در این شرکتها ارائه شد برآورد این مدل با استفاده از اطلاعات تعداد 125 مورد از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که پاداش فوق العاده مدیران اجرایی با ارزش شرکت رابطه منفی دارد. شرکتی که دارای سطح گسترده افشای داوطلبانه باشد، رابطه منفی بین پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت را محدود می سازد. سیاست جامع افشای داوطلبانه، به طور موثری عملکرد نظارتی گروههای ذینفع شرکت را تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

افشای داوطلبانه ، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی ، و ارزش شرکت در بورس اوراق بهادار تهران